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3523、3547公司:全员勇于担当 主动作为 以新思维适应新常态

分类:
辽宁际华要闻
作者:
来源:
发布时间:
2015-02-01

本报讯(文/3523公司 关杨 夏琳图/徐家麟 )1月23日,际华3523、3547公司召开2015年度工作会议暨职代会。际华股份副总经理、3523公司执行董事郭福军参加会议并讲话。

会上,3523公司总经理、3547公司执行董事佟胜利作了题为《强力调整 攻坚克难 强化责任 狠抓落实 以新常态的思维模式开创求真务实新局面》的两家公司生产经营和党委工作报告。报告首先就两家公司2014年的指标完成情况、市场开拓及技术创新、管理提升、人才队伍建设、软实力提升及党建工作等方面取得的成绩进行了简要回顾。在梳理总结2014年工作不足及存在问题的情况下,他要求两家公司全体职工,特别是管理人员要经常做到“五问”,并在分析新常态特点的基础上,对2015年两公司的九项重点工作做出明确要求、并逐项明确落实责任人和考核人,他指出:2015年对于两家公司而言仍要坚持“市场年”主题不变,必须要强管理、控费用、严考核、防风险,做好打攻坚战、过紧日子的长期准备,要确保营业收入8.5亿元(3523公司6.5亿元,3547公司2亿元),利润4500万元(3523公司3500万元,3547公司1000万元)。一是军品招标要做到“确保老产品不丢,拓展新品种市场”;民品要放宽销售思路,抓住禁毒、反恐、防爆形势,将视线移动中高端产品上,商务旅居车销售要实现新突破;销售考核体现“强激励、硬约束”。二是技术研发要做到老产品创新升级,新产品加快成果转化,保证产品研制时间节点,两公司确保12项研制任务完成。三是深化“225”管理,建立“清单模式”,确保利润点指标落实,加强风险管控体系建设。四是把压缩各项费用作为2015年的重中之重工作来抓,把紧日子过好,确保各项费用降幅5%,各费用指标直接与经理层分管领导薪酬挂钩,严格考核。五是加快工程决算进度和产业园二期建设上报。六是加强内部生产管理、有效利用外协资源、活化生产模式推进合作,强化质量问责和责任倒查追究,坚决杜绝产品质量问题,确保生产任务按期完成。七是解放思想转变用人观念,加强培训提升全员素质,严格全员绩效考核。八是落实资质申办工作。九是围绕中心,提升党建水平。

会议期间,郭福军作了重要讲话,他在对两家公司2014年生产经营和党建工作给予充分肯定后,结合传达两级集团年度工作会议精神,给两公司提出几点希望,他指出:2015年两家公司要紧紧围绕生产经营指标和九项重点工作,认识不足,克服不足;了解困难,坚定信心。解放思想、勇于担当、依法治企、主动作为,创新性开展工作,扎实推进企业可持续发展。同时,他还就班子换届、生产经营指标落实、产品质量提升、各项费用管控、改革创新、后备干部培养等工作做出了明确、具体的指示。

会议对两家公司一年来涌现出的13个先进集体、54名先进个人进行了表彰。两家公司销售中心、技术中心、生产系统、管理人员、实习人员等各方面代表8人分别做了表态发言。两公司总经理佟胜利、张才分别与副总经理签订了生产经营业绩考核责任书。

会议由3523公司党委书记顾冰主持,3523、3547公司部分职工代表、一线班长、部分管理人员、先进个人等近150人参加会议。会议结束后,与会人员迅速向所在部室(工段、车间、班组)人员传达了会议精神。会议达到了激发职工赶超先进斗志,统一职工思想,坚定职工信心,鼓舞职工士气,明确2015年目标,以新思维去认识、了解和应对新常态的目的。

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