按照中央组织部和国务院国资委党委关于干部考核工作的相关要求，2014年5月4日集团公司在多功能厅组织召开了总部部门负责人2013年度工作述职考评会。集团公司董事长、党委书记刘明忠出席了会议，并作重要讲话。集团公司总经理、党委副书记沙鸣主持会议，并代表集团领导班子向集团上下6000多名共青团员和35000多名青年员工致以“五四青年节”节日问候。在家集团领导郭士进、杨彬、张同波、徐建华、高雅巍出席考评会。 
    刘明忠在讲话中指出，各级领导干部要在“严考核”的要求下，认真贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，学习弘扬焦裕禄精神，整改“四风”，认真践行 “三严三实”。通过考核，各级领导干部要深入贯彻落实“225管理创新体系”，达到领导人员回顾工作、总结经验、剖析问题的目的，强化各级领导人员自觉围绕集团公司发展整体战略，站在“高处”思考工作方向和重点的能力。 
    刘明忠要求参与整个工作的工作人员和参加测评的人员都要坚持实事求是、客观公正的原则开展考核工作。各位述职人员要正确对待考核过程和结果，针对评委们提出的问题，从主观上深入思考，积极主动的调整工作方法和思路，明确下一步工作优化和完善的方向，从而适应公司当前的工作需要。 
    述职考评工作结束后，沙鸣作了总结发言。沙鸣强调，集团总部要继续发挥“大集团、小机关”的优势，利用好内外部的资源，做好部门之间以及与二、三级企业之间的联动，结合集团公司“强二进三”战略、“双十”布局做好2014年的各项重点工作。同时，沙鸣要求集团公司总部要“接地气”，要切实深入基层企业，了解实际情况，解决实际问题，进一步发挥好“指导、监督、协调、服务”的职能。 
    今年的述职考评工作在往年工作经验的基础上继续采取讨论答辩的方式进行，集团公司总部11名部门负责人按照抽签顺序，就2013年的工作及存在的问题和2014年的工作重点等进行述职汇报后，集团公司领导对每位述职的部门负责人进行了提问、答辩、点评。 
    集团公司部分二级公司主要负责人、总部机关全体员工参加了会议。